Articles by "Công sở"

Showing posts with label Công sở. Show all posts

Cuối năm ấy tôi rời công ty cũ, sếp thậm chí mừng ra mặt. Cười hớn hở vì lí do là tuổi tôi không hợp nên tốt nhất là tôi nên xin nghỉ việc. Như thế, sếp sẽ là ăn khấm khá hơn! Giờ nghĩ lại, tôi vẫn còn cảm thấy uất ức với sự mê tín của ông sếp cũ!



Đầu năm, mỗi công ty sẽ có một không khí, một cách đón chào năm mới khác nhau. Mỗi cơ quan, tập thể đều có những niềm tin nhất định vào những điều kiêng kỵ, và né tránh. Chuyện này tôi thấy cũng bình thường, và nếu nhập gia thì cũng nên tùy tục. Có điều, mê tín đến mức như ông sếp cũ của tôi thì số một trên đời! Chúng tôi mệt mỏi, phát chán lên với sự mê tín thái quá của ông ấy đến mức phải sang công ty khác. Đầu năm, nghe chuyện anh chị em trong công ty mới đi chùa, đi lễ, nghe chuyện mọi người chúc tụng nhau rồi bảo nhau kiêng kỵ, tôi lại “bồi hồi” nhớ về ông sếp cũ!

Trước khi nói đến mê tín thì phải nói đến chuyện sếp cũ tôi cực kỳ trọng nam khinh nữ. Ngày làm việc nào cũng vậy, người đầu tiên xông phòng sếp, bắt buộc phải là nam. Nếu chị em phụ nữ có việc cần kíp lắm thì cũng phải ý tứ nhờ một anh nam đưa vào. Đến cửa phòng, anh nam đó sẽ gõ cửa, bước chân vào phòng dăm bảy bước rồi quay ra. Cấm tuyệt đối nữ không có quyền vào trước. Buổi sáng đã thế mà đầu giờ làm việc buổi chiều cũng vậy. Kiêng tất cả những sự gặp gỡ với phụ nữ, kể cả điện thoại hay tin nhắn. Nếu lỡ may có nhân viên nào xin nghỉ mà gọi cho sếp vào lúc đầu giờ thì chắc chắn sẽ “ăn” chửi tơi bời. Nhưng nếu không gọi, hoặc sợ sếp kiêng đàn bà mà gọi cho cấp phó, thì chắc chắn sẽ bị tội “coi thường”. Thực sự, sếp trọng nam khinh nữ thì nữ nhân viên rất mệt!

Nhưng không những mệt mà còn cảm thấy bị xúc phạm, coi thường nữa. Sếp không thích nhân viên nữ mang thai. Dù trong hợp đồng có chế độ thai sản rõ ràng nhưng cứ nghe tin nhân viên nữ mang thai là sếp cáu kỉnh, cay nghiệt và nói những lời như thế người ta làm gì sai trái vô cùng vậy. Tệ hơn nữa là từ khi đã có bầu và đang cho con bú thì không được phép bước chân vào phòng sếp. Bất kể ai, nếu làm sai điều đó đều sẽ “hứng đòn”. Đặc biệt là trong các ngày mùng một, kể cả mùng một âm lẫn mùng một dương, thì tuyệt đối đám bụng bầu phải trốn tiệt trong phòng. Nếu đi ra hành lang mà để sếp nhìn thấy thì thôi luôn, ông ấy sẽ kiếm đủ cớ trừ lương, xử phạt, lập biên bản và tháng ấy chắc đêm nào về cũng sẽ phải khóc vì... nghe chửi!

Tôi còn nhớ, sáng hôm mùng 1 dương lịch ấy, tôi đang mang bầu đứa con đầu trong bụng. Vì phải trình sếp ký một văn bản quan trọng nhưng vì biết rõ sếp kiêng bụng bầu, nên tôi đã nhờ chị nhân viên cùng phòng mang lên trình ký. Chẳng hiểu sao chị vừa mang văn bản của tôi vào trình, thì sếp nhận được một cuộc điện thoại của bên đối tác, báo cho sếp một tin không vui. Vậy là ông ấy khùng lên, gọi tôi lên gặp và chửi tôi tới tấp. Ông ấy không nói thẳng là vì nhận được văn bản của tôi mới bị “đen” mà cứ đổ lỗi cho tôi, moi móc toàn những lỗi vớ vẩn trong cái văn bản của tôi. Thậm chí tôi đã nghĩ ông ấy bị hoang tưởng khi tôi làm không hề sai, vẫn cứ khăng khăng bắt tôi làm lại theo ý của ông ấy. Cả ngày hôm ấy tôi bị quay như chong chóng, bị hành lên hành xuống vì dăm ba cái chữ nghĩa chả ra làm sao, cứ gạch đi làm lại, gạch đi trình lại. Cuối ngày sếp mới chịu ký cho. Tôi đang mang bầu tháng cuối, đã mệt mỏi lại bị mắng chửi, tôi cảm thấy không còn nỗi khổ nào lớn hơn!

Nhưng còn chưa khó chịu bằng việc đi chùa. Đầu năm, sếp rất thích đi chùa. Và thích anh chị em công ty đi theo. Nhưng khốn nỗi, đi chùa với sếp, phải đóng góp rất nhiều tiền mà ăn uống chi tiêu lại vô cùng eo hẹp. Sếp lại còn quá đáng đến mức đưa công ty đến đền, chùa, rồi thuê thầy làm lễ cúng bái nhưng bắt tất cả nhân viên ngồi dưới cầu nguyện lầm rầm, trong khi sớ cầu an thì chỉ viết tên vợ con sếp. 

Cuối năm ấy tôi rời công ty cũ, sếp thậm chí mừng ra mặt. Cười hớn hở vì lí do là tuổi tôi không hợp nên tốt nhất là tôi nên xin nghỉ việc. Như thế, sếp sẽ là ăn khấm khá hơn! Giờ nghĩ lại, tôi vẫn còn cảm thấy cười ra nước mắt với sự mê tín của ông sếp cũ!


(Theo Congluan)

Không hiểu do vô tình hay cố ý, cứ khi nào em mặc váy ngắn mọi chuyện với sếp rất thuận lợi. Thay vì quát mắng, bắt làm hết cái nọ đến cái kia, sếp trở nên nhẹ nhàng và dễ chịu vô cùng. Vấn đề gì không hiểu, không biết sếp giải thích rất tận tình. Nhiều khi, người đàn ông vốn cau có ấy còn thân thiện đến nỗi gọi vào phòng cho tài liệu, giảng giải thêm.



Nói như vậy bởi cũng có những hôm bận rộn, em phải mặc quần đến cơ quan, sếp lại quay ngoắt 180 độ, quát mắng nhân viên loạn xạ. Ai đó có lỡ hỏi han không trúng ý là cả phòng có dip ngồi im 30 phút nghe sếp ca cải lương mắng mỏ đã đời.

Thú thực, trước khi vào công ty em có nghe nói sếp là “khủng long bạo chúa”, tính khí thất thường nhất nên hoang mang vô cùng. Làm nhân viên kinh doanh của sếp mà không đạt doanh số là chỉ có nước “cuốn xéo” trong vòng 1 tháng.

Thế nhưng từ khi em đặt chân vào văn phòng, sếp chưa một lần nặng lời với em. Có quát mắng các nhân viên khác thậm tệ đến mấy thì với em sếp vẫn nhẹ nhàng chỉ dậy. Doanh số bán hàng không đạt ư? Đã có sếp giải quyết. Có người giành khách ư? Sếp nói một câu là khách cũ quay trở về, lại còn được khuyến mãi thêm vài khách mới.

Mà không chỉ mình em, cả phòng dường như cũng cảm nhận được việc nữ nhân viên duy nhất trong phòng cứ mặc càng ngắn là sếp càng mát tính. Nên mỗi lần gặp vấn đề gì khó, sợ sếp mắng chửi là mọi người lại năn nỉ em trưng diện, khoe chân thon dáng chuẩn để sếp đỡ “giáng cơn thịnh nộ”.

Có anh còn hài hước đặt cho em biệt danh “máy điều hoà”, “gáo nước lạnh”… Cũng may là thân hình em cân đối, lại chịu khó tập thể dục nên vóc dáng, da dẻ cũng “ngon lành” nên mặc váy ngắn khá tự tin. Từ khi biết gu của sếp, em sắm cho mình cả chục chiếc váy ngắn đủ màu sắc. Đấy là chưa kể các đồng nghiệp nam cũng hay tặng em váy ngắn vào các dịp lễ đặc biệt.

Không rõ sếp có ý gì, vì đến nay sau 3 tháng thử việc, sếp vẫn không có hành động sàm sỡ, đụng chạm gì quá đáng với em. Thậm chí trêu đùa cũng không có. Mọi thứ diễn ra tự nhiên, khiến em khá thoải mái khi làm cùng sếp.

Mặc dù vậy, bạn bè em lại rất lo sợ sếp là “yêu râu xanh” chẳng mấy chốc sẽ lộ nguyên hình nên khuyên em nghỉ việc càng sớm càng tốt. Em thực sự băn khoăn nên tiếp tục công việc đang thuận lợi nhưng với người sếp lạ lùng này hay tìm một công việc mới?

Theo Báo giao thông

Rất nhiều ứng viên khi phỏng vấn "chết" với câu hỏi lương lậu. Có người khi nghe được con số ưng ý đã vội vã thể hiện sự vui mừng, có người thì tỏ ra thất vọng. Vấn đề lương lậu là vấn đề tối quan trọng vì vậy bạn cần thận trọng để có cuộc phỏng vấn thuận lợi và có mức thu nhập thỏa đáng.
Nói dối về mức lương trước đây của bạn



Nói dối về mức lương trước đây là điều tối kỵ khi đi phỏng vấn xin việc. Bạn thử nghĩ xem, một ngày đẹp trời, khi bạn đã nhận công việc mới, sếp của bạn gọi điện tới công ty trước đây bạn làm kiểm tra về mức lương của bạn và phát hiện ra bạn nói dối thì điều gì sẽ xảy ra. Trước hết sếp sẽ mất lòng tin ở bạn, kế đó là một cơ số cơ hội cũng như sự tin cậy, trọng dụng của bạn sẽ giảm sút đáng kể.
Trong trường hợp bạn gặp phải câu hỏi về tiền lương, ngoài câu trả lời chân thực về lương, bạn hãy nói thêm về những món tiền thưởng vì công việc tốt, thưởng cuối năm mà bạn nhận được thay vì gộp tất cả lại và nói rằng đó là mức lương trước đây của bạn. Nói rõ ràng, thẳng thắn về mức lương của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao về sự chân thành của bạn.

Đưa ngay con số cụ thể

Nhà tuyển dụng thường có 1 mục "đánh lừa" ứng viên khi yêu cầu ứng viên điền mức lương tối thiểu mong muốn. Nếu bạn thật thà ghi các con số cụ thể đúng mong muốn của bản thân vào đó thì sẽ không được đánh giá cao. Đôi khi, thật thà cũng là điều cần thể hiện nhưng hãy biết cách gây tò mò với nhà tuyển dụng.
Đôi khi, nhiều người nghĩ đưa ra một mức lương cao để nhà tuyển dụng đàm phán giảm xuống là vừa. Nhưng thực tế, nếu đưa ra mức lương trên trời, cơ hội việc làm của bạn có thể giảm đi một nửa, thậm chí nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không am hiểu mặt bằng chung của công việc bạn ứng tuyển.

Câu trả lời thông minh cho bạn đó là "Mức lương thương lượng". Ghi như vậy, bạn vẫn có thêm thời gian suy nghĩ một con số hợp lý đồng thời còn trả lời được câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra. Và đôi khi, trong trường hợp chưa gặp nhà tuyển dụng, câu trả lời khôn ngoan sẽ giúp bạn không bị "hớ" khi nói về mức lương mong muốn.

Chỉ dựa trên trao đổi trực tiếp

Nhiều ứng viên thẳng thắn yêu cầu công ty ứng tuyển đưa ra các thỏa thuận văn bản có xác nhận của cả hai bên để cho chắc chắn. Với nhiều nhà tuyển dụng, điều đó tạo cảm giác bạn là người chỉ coi trọng tiền và không hề tin tưởng họ. Tuy nhiên, trong thực tế, trong quá trình đàm phán lương thì đây là phần quan trọng thể hiện sự nghiêm túc của bạn trong công việc.
Trong trường hợp công ty tiếp nhận bạn và đàm phán về lương cũng như chế độ đãi ngộ, bạn nên yêu cầu họ gửi văn bản và xin thêm một chút thời gian để nghiên cứu về lời đề nghị này.
Bạn bè, người có kinh nghiệm trong lĩnh vực ứng tuyển sẽ là nguồn tham khảo quan trọng cho quyết định của bạn. 

Ngại thương lượng 

Tâm lý ngại thương lượng về tiền, tự ti về khả năng của bản thân sẽ là hạn chế rất lớn của bạn. Tuy nhiên, bạn cần nhớ, lương là quyền lợi của bạn và cách duy nhất để có mức lương mong muốn là thương lượng trực tiếp với nhà tuyển dụng. Chấp nhận một mức lương thấp hơn những gì bạn đáng được hưởng sẽ là thiệt thòi lớn và sớm muộn bạn sẽ nhận ra đó là một sai lầm. Vì vậy, hãy thẳng thắn trao đổi mức lương bạn mong muốn với nhà tuyển dụng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Vội vàng đồng ý ở lời đề nghị của nhà tuyển dụng

Kết quả hình ảnh cho mức lương

Trong việc đàm phán lương, ứng viên thường mắc một trong hai sai lầm đó là vội vàng chấp nhận lời đề nghị đầu tiên của nhà tuyển dụng hoặc từ chối thương lượng ở tất cả các điều khoản mà họ đưa ra. Đó là điều rất ngốc nghếch và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn thiếu kỹ năng, thiếu am hiểu về vị trí ứng tuyển.

Vì vậy, trước khi đàm phán, bạn hãy tham khảo từ những người có kinh nghiệm hoặc các nguồn thông tin để có những đề nghị hợp lý, vừa phải. Ngoài ra, khi đàm phán lương, bạn cũng cần tách biệt giữa lương cơ bản với tiền phụ cấp, tiền thưởng,...Nắm được điều này bạn sẽ đạt được con số mong muốn khi nói chuyện với nhà tuyển dụng về mức lương.

Khi đàm phán, bạn cũng nên ghi nhớ nguyên tắc giao tiếp "kéo đẩy". Trong trường hợp con số nhà tuyển dụng đưa ra chưa làm hài lòng bạn, hãy khéo léo đưa ra con số bạn mong muốn và không quên chứng tỏ bạn thực sự xứng đáng với con số đó. Nếu vẫn không được thỏa mãn, bạn hãy cân nhắc kỹ để hài hòa được lợi ích của cả hai bên.

Theo Congluan

(bloglamme.net) - Không ít những bạn trẻ có năng lực, sự sáng tạo đáng khen ngợi trong công việc nhưng song song với nó lại là thái độ “không biết trên dưới”; sự huyênh hoang, cứng đầu khiến đồng nghiệp nhất là những người lớn tuổi nhiều phen nóng mặt.

Tôi hiện là nhân viên của một cơ quan lớn, trải qua hơn 20 năm làm việc nhưng tôi phải thừa nhận rằng, rất nhiều bạn trẻ hiện giờ có năng lực chuyên môn cũng như mối quan hệ xã hội rất tốt. Mà ở thời của tôi chẳng mấy người có được. Tuy nhiên, trong số đó cũng có không ít những bạn có năng lực, sự sáng tạo đáng khen ngợi trong công việc nhưng song song với nó là thái độ “không biết trên dưới”; sự huênh hoang, cứng đầu khiến đồng nghiệp nhất là những người lớn tuổi nhiều phen nóng mặt.

Ở cơ quan tôi có H là nhân viên mới, cô tốt nghiệp đại học danh tiếng, ngoại hình khá, khả năng ăn nói tốt và những kinh nghiệm đáng nể ở một công ty liên doanh lớn. Tuy nhiên, khi đầu quân sang cơ quan tôi chẳng nhận được nhiều thiện cảm của đồng nghiệp. Cô ấy luôn nói chuyện với đồng nghiệp bằng giọng kẻ cả, bề trên khiến mọi người khó chịu. Mỗi lần nhận nhiệm vụ từ sếp, cô ấy luôn tỏ thái độ tự tin, dù phải thừa nhận, tự tin là tốt nhưng tự tin thái quá sẽ tạo nên phản cảm. Ngay khi sếp giao việc cho cả ban, mọi người còn chưa định hình và phân công xong thì cô ấy nói “được, sếp yên tâm, việc này đơn giản mà”. Làm nhiều đồng nghiệp chưa nắm được vấn đề cảm giác tẽn tò, trơ tráo và ngượng ngùng. Hay mỗi khi thấy đồng nghiệp nào đó đang có những thắc mắc hỏi sếp, dù không phải việc của mình nhưng cô ấy luôn vớ lấy, giảng giải, hướng dẫn đồng nghiệp kia như thể cô mới là sếp. Bản thân tôi cũng một lần chạm trán và cảm thấy thái độ của cô bé này thật khó dung hòa ở chốn công sở.



Lần đó, máy tính của tôi có trục trặc về mạng, khiến tôi không thể nhập thông tin khách hàng. Mấy nhân viên khác, trạc tuổi tôi cũng bó tay dù cho đã làm việc nhiều năm. Ngay khi thấy H đến, chúng tôi lên tiếng hỏi, đúng là thế hệ trẻ, nhanh nhạy công nghệ hơn chúng tôi rất nhiều. Chỉ chưa đầy 5 phút, H đã giải quyết chiếc máy tính của tôi gọn gàng, đơn giản. Xong việc, cô đứng lên và miệng nói “các cô ếch quá, đơn giản thế mà cũng không biết. Phải mở lớp bổ túc cho các cô thôi. Mù công nghệ quá! Đang làm việc mà thế này thì giảm hết công suất”. Cô ấy nói với những cái cười khẩy, liếc mắt tinh quái khiến chúng tôi nóng mặt. Thậm chí cô còn chẳng thèm đoái hoài đến lời cảm ơn của chúng tôi mà ngúng nguẩy bỏ đi luôn.

Không chỉ có thái độ với đồng nghiệp mà H luôn gặp phải những sai lầm nghiêm trọng trong ứng xử nơi công sở. Sự kẻ cả, tự tin thái quá vào năng lực của mình đã khiến H nhiều lần tranh cãi với sếp nảy lửa. Cô thậm chí không muốn nghe lời sếp. Luôn khăng khăng cho mình là đúng, mỗi lần cãi tay đôi với sếp, H luôn viện ra cái lý do như "em đã từng làm việc này ở công ty nọ, công ty kia", "em tin chắc vào khả năng của mình" ... chúng tôi nghe mà ngán ngẩm. Thật may cho H là sếp tôi trẻ tuổi, lại là du học sinh về nên có tư tưởng thoáng, không chấp nhặt với H những điều nhỏ nhặt. Tuy nhiên, sự nhẫn nhịn của sếp càng nhiều thì H càng lấn tới. Hôm vừa rồi, khi đưa ra chiến dịch kinh doanh đầu năm thì H bị sếp chỉnh lại một số vấn đề, nhưng không những không tiếp thu, H một mực cho rằng điều mình đưa ra là tối ưu nhất. Sau khi tranh cãi nảy lửa, tìm mọi lẽ bảo vệ ý kiến của mình cũng không thuyết phục được sếp, H đứng lên ra khỏi cuộc họp với vẻ giận dữ. Ngay lập tức H bị sếp gọi vào, ngay trong cuộc họp cơ quan, sếp nói những hành động của H chỉ là “ngựa non háu đá” và nếu H không tự sửa chữa thì sẽ chỉ dần làm mất hình ảnh của một nhân viên mẫn cán, giỏi chuyên môn và năng động trong mắt mọi người. Cô sẽ bị cô lập giữa công sở và mất đi sự tôn trọng, thậm chí bị đào thải khỏi cơ quan. Những điều chí tình, chí lý mà sếp nói khiến tất cả mọi người phải suy nghĩ, nhất là H. Sau hôm đó, chúng tôi đã nhìn thấy những thay đổi tích cực của H, cô ấy đến cơ quan sớm và chào hỏi mọi người lễ phép, điều mà chưa khi nào chúng tôi nhận được sau 3 tháng H vào làm. Tôi luôn tin, trong thời gian tới, cô ấy sẽ thay đổi dần dần và sống hòa đồng hơn, biết kiềm chế bản thân và phát huy năng lực của mình.

Với gương H tôi xin mạn phép để lại đôi điều cho những bạn trẻ mới bước chân vào cuộc đời, để tránh được những điều đáng tiếc nơi công sở

Đừng bao giờ coi mình là số 1:
Bạn sẽ thất bại ngay nếu luôn nghĩ mình đứng trên mọi người, mình luôn hơn đồng nghiệp một cái đầu. Đơn giản bạn có thể hơn đồng nghiệp về kiến thức nhưng có biết bao điều bạn còn thua kém họ như: tuổi tác; kinh nghiệm làm việc; quan hệ xã hội…

Tôn trọng người khác nếu muốn người khác tôn trọng mình:
Điều này là dĩ nhiên, chẳng ai muốn nói chuyện hay gần gũi nếu bạn cứ nói chuyện với họ bằng giọng kẻ cả, trịch thượng. Hãy tiếp xúc với mọi người bằng thái độ thân thiện, thì bạn cũng nhận được những điều tương tự.

Biết lắng nghe đồng nghiệp:
Điều này sẽ rất tốt cho bạn vì những ý kiến của đồng nghiệp sẽ giúp đỡ bạn tự hoàn thiện bản thân cũng như ý tưởng của mình. Vì vậy lắng nghe không chỉ là phép lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp mà còn là cách học hỏi nhanh nhất.

Đừng bao giờ lấy xung đột làm “lời giải” cho mọi vấn đề
Khi bạn căng thẳng để bảo vệ ý kiến của mình thì người khác cũng cố gắng gồng lên để bảo vệ ý kiến của họ. Nếu cả hai cùng cương quyết thì sẽ xảy ra xung đột. Vậy thay vì “xù lông nhím” thì bạn hãy nhã nhặn đưa ra quan điểm của mình và trông chờ một điều tương tự ở đồng ở nghiệp.

Sự nín nhịn, lắng nghe hay tỏ ra cầu thị không khiến bạn hèn đi mà chỉ khiến hình ảnh của bạn đẹp hơn trong mắt đồng nghiệp mà thôi./


(Theo Congluan)

(bloglamme.net) - Xuống đến phòng tài vụ, vợ tôi đã lĩnh lương từ khi nào. Các chị kế toán lại trêu “đã bảo phòng này cấm X.N rồi mà còn xuống à”, rồi cười vang. Có người nói nhỏ nhưng tôi vẫn nghe rõ “khổ, vợ quản hết, tiền ăn sáng, uống cà phê cũng phải đợi vợ chi đấy”
Tôi và vợ làm cùng cơ quan, em kém tôi 6 tuổi và là người được tôi hướng dẫn thực tập năm xưa. Ban đầu tôi thấy chả có gì rắc rối, thực tình là rất tiện. Hai vợ chồng tôi có thể cùng nhau đi làm, cùng nhau về, vừa đỡ tốn tiền xăng xe lại vừa khỏi phải như mấy anh đồng nghiệp suốt ngày bỏ làm đi rình vợ. Ở cùng một cơ quan, nhất cử nhất động của em tôi đều biết, thậm chí còn biết cả cách đối nhân xử thế của em với đồng nghiệp nữa. Quả thực, vợ tôi là người chăm chỉ, chịu khó học hỏi và rất được lòng đồng nghiệp. Em chưa khi nào có hiềm khích với bất cứ ai ở cơ quan. Ai nhắc tới em cũng khen làm tôi mát mặt, mát lòng. Về phần tôi, em cũng tin tưởng và yên lòng tuyệt đối bởi chỉ một động tác lạ của tôi cũng không thể qua mắt được em. Chúng tôi cứ duy trì mối quan hệ vợ chồng; đồng nghiệp suốt ba năm rồi mà chẳng có chút gì khó chịu hay bứt rứt. Cho đến một năm vừa rồi, em thay đổi khiến tôi vô cùng khó chịu; thậm chí tôi còn cảm thấy mất mặt với đồng nghiệp.

Bình thường, lương, thưởng của tôi cơ quan sẽ gửi vào thẻ nên tôi sẽ tự đi rút về hoặc đưa thẻ cho em tự đi rút. Đó là chuyện của vợ chồng tôi, chẳng nói ra thì chẳng ai biết được việc tôi vẫn phải nộp lương hàng tháng cho vợ, thậm chí nộp hết từng đồng. Tiêu gì hỏi thì vợ sẽ đưa. Vợ tôi còn đưa ra lập luận rằng; hai vợ chồng đi làm cùng nhau, ăn uống cùng nhau việc gì tôi phải giữ tiền. Tôi thấy điều đó đúng nhưng vợ tôi cũng quá quắt, vậy mỗi khi tôi đi uống cà phê hay hút thuốc cũng gọi em xuống thanh toán sao. Rồi em cũng nhượng bộ, để ví ở cốp xe, khi tôi cần thì xuống lấy chứ tuyệt đối không bỏ tiền vào ví tôi. Dù bức xúc nhưng tôi cũng ngậm ngùi, chấp nhận cho yên chuyện. Vả lại, như vợ tôi nói cũng đúng, đi cà phê cùng bạn thì kiểu gì tôi chả phải lấy xe, ví ở đó tiền cũng ở đó, ai biết được mà cười. Sự việc như vậy đã duy trì được ba năm. Đôi khi cũng có những biến cố bất ngờ, như vợ quên lại cầm ví lên phòng làm việc hay đi xe ra ngoài làm tôi chẳng có xe cũng chẳng có ví mà lấy tiền. Những lúc như vậy, tôi cũng bực dọc nhưng nhìn vợ nhăn nhở xin lỗi, rối rít nói rút kinh nghiệm thì tôi cũng bỏ qua. Vì những lần đó chỉ là hi hữu, tôi cứ nói với bạn là quên mang ví thế là êm xuôi mọi chuyện.



Đến mấy tháng nay, sự việc đảo tung, đảo lộn, khiến tôi vô cùng khó xử. Ban đầu là việc, cơ quan tôi đổi ngân hàng hợp tác, chấm dứt việc gửi tiền lương vào thẻ mà nhân viên phải tự qua tài vụ lấy. Tôi thấy cũng bình thường dù có chút bất cập nhưng cũng chẳng sao. Cho đến hôm vừa rồi, tôi lại đi uống nước cùng mấy đồng nghiệp, tôi xuống lấy xe, mở cốp, vợ tôi chẳng để ví lại mà đi mua sắm cùng mấy chị cơ quan. Tôi gọi điện hỏi thì vợ nói đang đi rồi, tôi vay tiền ai đó tạm đi. Bực mình quá, tôi quát to liệu hồn cầm tiền về cho tôi. Thì mấy cậu kia nghe thấy, nói không sao, các cậu ấy mời mà. Rồi có lẽ, xâu chuỗi các sự kiện lại, các lần đi tôi đều xuống mở cốp xe lấy tiền, các cậu ấy hiểu ra tôi chẳng được cầm tiền. Bắt đầu có lời dị nghị, lời ra tiếng vào khiến tôi khó xử. Thêm vào đó là việc hôm vừa rồi, có tiền thưởng tết dương lịch và lương, vợ tôi lên lấy cả của tôi luôn. Như mọi lần, em sẽ để tôi tự lấy nhưng không hiểu sao hôm đó lại lấy luôn. Khi tôi lên phòng tài vụ lấy thì mọi người nói vợ lấy rồi. Còn trêu “phòng này đề biển cấm X. N rồi nhé”. Tôi cười trừ ra về mà lòng tức lồng lộn. Chẳng hiểu em học ở đâu thói làm mất mặt chồng đến vậy.

Về nhà tôi nói em thì em giận hờn, khi dỗi nói tôi quá đáng, việc nhỏ thế mà khéo suy diễn. Từ hôm đó, tôi tự giữ tiền, tự chi tiêu sinh hoạt của mình. Hằng tháng, tôi giữ lại tiền tiêu vặt cho mình, còn lại đưa cho em lo sinh hoạt gia đình. Do tháng cuối năm, liên hoan, tụ tập triền mien nên tôi tiêu thâm hụt vào khoản vợ chừa lại, tôi phải vay anh em trong phòng. Dự định đến kỳ lương sẽ trả. Quyết tâm không nói với em về những khoản nợ xấu ấy. Dù cho phải vay mọi người nhưng tôi vẫn thấy thoải mái, tự do biết bao khi mình có thể tự chủ chi tiêu, không phải xuống mở cốp xe lấy tiền trong ví của vợ. Hay đợi vợ đóng tiền liên hoan cho mình.

Cuối tuần vừa rồi, cơ quan tôi có lương sớm và tiền tết Nguyên đán cho nhân viên. Tôi nhủ mình sẽ lấy và trả khoản nợ vay mấy an hem trong phòng. Nhưng hỡi ôi, xuống đến phòng tài vụ, vợ tôi đã lĩnh từ khi nào. Các chị kế toán lại trêu tôi, “đã bảo phòng này cấm X.N rồi mà còn xuống à”, rồi cười vang. Có người nói trộm sau lưng nhưng tôi vẫn nghe rõ “khổ, vợ quản hết, tiền ăn sáng, uống cà phê cũng phải đợi vợ chi đấy”. Tôi biết không ai nói ra nhưng mọi người đang cười vào mặt tôi, một gã làm ra tiền nhưng phải phụ thuộc vợ, xin vợ từng đồng tiêu vặt. Tôi tức vô cùng, định bụng sẽ về nói cho em một trận, nhưng lai nghĩ, nếu các tháng sau em không lấy cho tôi thì đội quân “bà tám” của cơ quan cũng có cớ mà bàn tán lại đoán già đoán non vợ chồng tôi bất đồng, lương ai người nấy lấy. Nhưng cứ để vợ tôi quản chặt quá, sự tự chủ của tôi cũng bị ảnh hưởng. Chắc hẳn tôi sẽ phải góp ý thẳng thắn với vợ, không nên nghe lời mọi người mà quản lý tôi chặt chẽ quá, chỉ khiến tôi trở thành trò cười cho thiên hạ thôi. Lương em vẫn lấy, nhưng phải chừa tiền cho tôi chi tiêu cá nhân, vì dù sao tôi còn nhiều quan hệ mà em đâu biết hết được. Nhiều lúc, vắt tay lên trán nghĩ, tôi thấy nếu cho lựa chọn lại, tôi sẽ không lấy vợ cùng cơ quan đâu, khó xử và mất tự chủ vô cùng. Nhưng biết sao được, tôi yêu em, số phận đã định như vậy rồi, chỉ mong em nghĩ thoáng hơn, để tôi không phải mất mặt làm trò cười cho mọi người thêm nữa.


                                                                                                                                    (Theo Congluan)

(bloglamme.net) - Trong lúc quá thất vọng về chồng, tôi tìm được chỗ dựa ở sếp của tôi. Ban đầu anh động viên an ủi tôi. Và qua những lần nói chuyện, tâm sự, tôi biết anh cũng thiếu thốn tình cảm vô cùng.



Tôi là một nhân viên văn phòng, lương ba cọc ba đồng đi làm để cho hàng xóm đỡ dị nghị ăn bám chồng. 
Chồng tôi đi du học nước ngoài 4 năm, sau khi về nước, anh nhanh chóng kiếm được một công việc ngon lành và thăng tiến nhanh chóng. Ngoài 30 nhưng anh lúc nào cũng chỉ công việc, nghiên cứu chứ không màng gì đến chuyện yêu đương. Ông bà sốt ruột nên giục anh sớm thành gia lập thất. Xem mắt qua vài đối tượng nhưng không được cô nào vừa mắt. Bố mẹ anh chơi thân với bố mẹ tôi, tình cờ gặp gỡ nên ông bà hai bên đứng ra mai mối cho chúng tôi.
Thấy anh đứng đắn, chững chạc lại có công ăn việc làm quá ổn nên tôi cũng cho anh cơ hội. Hai đứa tìm hiểu nhau được nửa năm thì bố mẹ giục cưới, hai đứa tặc lưỡi đồng ý dù chưa thực sự hiểu nhiều về nhau.
Sau khi cưới, chồng tôi có chuyển qua một vài công ty và hiện tại anh là giám đốc kinh doanh của một công ty buôn bán nội thất. Công việc ngập đầu, công tác liên miên. Thời gian ở nhà anh cũng chỉ đọc sách, xem tài liệu nước ngoài còn lại việc gia đình để mình tôi lo hết.

Vợ chồng tôi có với nhau một cậu con trai 5 tuổi kháu khỉnh, thông minh. Chồng có mà tôi phải gồng mình vừa làm bố vừa làm mẹ của con. Cuộc sống hiện tại của tôi không phải lo về vật chất, kinh tế có nên tiêu pha rủng rỉnh. Duy chỉ có chuyện chồng là lúc nào cũng khổ tâm.
Cuối năm, công việc cũng khá bận rộn, tôi thường phải ở lại cơ quan làm muộn. Tình cờ vài lần ở lại muộn tôi có nhiều thời gian tiếp xúc với sếp mới của tôi và biết thêm về gia cảnh của anh. Anh mới ngoài 40, vợ đi nghiên cứu sinh ở nước ngoài 2 năm chưa về, con gái anh thì ở suốt với ông bà để tiện chăm sóc. Bản thân anh ngoài lúc bận rộn ở cơ quan, khi trở về nhà thì lại cô đơn, trống trải.
Nhiều khi về nhà, tôi hay nhớ đến sếp của tôi, nhớ đến những câu chuyện chúng tôi tám ở cơ quan, nhớ giọng nói, dáng đi. Có khi vừa nấu cơm vừa cười một mình khi nhớ đến kỉ niệm của tôi với anh.
Về phía sếp tôi, anh có vẻ cũng quý mến tôi, tạo điều kiện hết mực cho tôi hoàn thành công việc. Cuối năm, tôi được thưởng món lớn vì những thành tích đạt được và ít ai biết đó là nhờ sự giúp đỡ rất lớn của anh.
Mùng 3 Tết, khi đi chúc Tết, con trai tôi bị tai nạn giao thông phải vào viện cấp cứu. Rất may vết thương nhẹ nên được ra viện ngay. Vốn đã quá quen với vai trò vừa làm bố vừa làm mẹ nên việc chăm sóc con từ khi ở viện đến lúc về nhà tôi không cần tới sự trợ giúp của chồng.  Còn chồng tôi, không hiểu vì quá tin tưởng vào khả năng chăm sóc con cái của tôi hay anh vô tâm thực sự mà con bị tai nạn cũng chỉ quan tâm hời hợt, về nhà chỉ hỏi con một câu rồi lại cắm cúi làm việc.
Trong lúc quá thất vọng về chồng, tôi tìm được chỗ dựa ở sếp của tôi. Ban đầu anh động viên an ủi tôi. Và qua những lần nói chuyện, tâm sự, tôi biết anh cũng thiếu thốn tình cảm vô cùng. Từ nói chuyện như những người tri âm tri kỷ, chúng tôi thân thiết hơn. Và chuyện gì đến cũng đến. Tôi đã ngã vào lòng sếp khi trong lòng luôn đùng đùng lửa hận người chồng vô trách nhiệm.
Ở bên anh, tôi có được những cảm giác chưa bao giờ có với chồng. Ở bên anh, tôi thấy tôi là một người phụ nữ yếu đuối, luôn được chở che.
Chúng tôi vẫn làm việc cùng nhau ở cơ quan, vẫn dành thời gian hẹn hò nhưng thật trớ trêu khi vợ anh sắp về và không thể nào duy trì mãi mối quan hệ tội lỗi này. 
Bản thân tôi thật sự rất muốn ở gần anh nhưng không muốn là kẻ phá nát gia đình anh. Một ngày đẹp trời, tôi âm thầm nghỉ việc và nói lời chia tay anh trong đau khổ để quay trở về làm người mẹ của con tôi. Dù dằn vặt và luôn nhớ tới anh nhưng tôi biết, quyết định này của tôi sau này sẽ làm tôi không phải xấu hổ với con trai.

(Theo Congluan)

(bloglamme.net) - Trong lúc quá thất vọng về chồng, tôi tìm được chỗ dựa ở sếp của tôi. Ban đầu anh động viên an ủi tôi. Và qua những lần nói chuyện, tâm sự, tôi biết anh cũng thiếu thốn tình cảm vô cùng.



1. Bạn có đam mê

Steve Jobs, đồng sáng lập hãng Apple từng nói: "Công việc sẽ chiếm phấn lớn cuộc đời bạn, và cách duy nhất để thực sự hài lòng là làm những gì bạn tin là công việc tuyệt vời. Và cách duy nhất để làm công việc tuyệt vời là yêu những gì bạn làm. "- Steve Jobs

Nếu bạn là người luôn cả thấy hào hứng với mọi dự án mới, ngay cả khi bạn không phải hoàn toàn phù hợp để thực hiện nó - bạn vẫn mang lại rất nhiều năng lượng để thấy rằng công việc được hoàn thành thành công. Điều thúc đẩy bạn không phải là bản chất gốc của công việc mà là niềm đam mê được thử thách trong môi trường làm việc mới. Niềm đam mê và đạo đức nghề nghiệp sẽ trở thành đặc thù và có thể tiếp thêm năng lượng cho bạn ở nơi làm việc. Vì vậy không bao giờ đánh giá thấp niềm đam mê của bạn, vì đó là điều mọi người tuyển dụng muốn thấy ở bạn. 

2. Bạn là người ngay thẳng

Những người tuyển dụng yêu thích những người có chữ tín. Sự tín nhiệm của banjcos thể giúp bạn vượt trên những tranh cãi và nhận được sự công nhận tuyệt vời. Bạn có thể không phải là người tài năng nhất nơi làm việc nhưng khi những gì bạn làm là phù hợp với các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất, bạn chắc chắn sẽ tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng và đồng nghiệp.

3. Bạn dũng cảm, có gan

Bạn sẵn sàng để thử những điều mới. Sự dũng cảm và đôi khi là táo bạo của bạn giúp bạn sẵn sàng chấp nhận những thử thách mới và chấp nhận rủi ro ngay cả khi sự thiếu chắc chắn va khả năng thất bại là rất cao. Bạn có thể lên tiếng và nói những gì bạn nghĩ và cảm thấy. Những nhà tuyển dụng có xu hướng ngưỡng mộ những con người dám nói thẳng nói thật. 

4. Bạn thạo việc

Bạn được giao phó công việc và được cho rằng sẽ không khiến ông chủ thất vọng. Bạn đáng tin cậy và có thể được ưu tiên trong các nhiệm vụ. Bạn có thể tách riêng những gì phù hợp ra khỏi những thứ không thích hợp và tập trung vào những gì cần làm. 

5. Bạn dễ mến

6 điều khiến bạn hoàn toàn có thể được làm công việc mơ ước

Những người có tính tình ôn hòa thường hòa đồng và gây hiệu quả tốt hơn ở nơi làm việc.  Họ có thể cộng tác và kết nối với những người khác, giúp cho các dự án nhóm thành công dễ dàng. Nhà tuyển dụng đương nhiên thích điều đó, khi các nhân viên của họ dễ tính, có sự hợp tác và thân thiện. Thái độ như vậy cho thấy họ sẵn sàng để là một phần của nhóm làm việc. Việc trở nên dễ mến tạo ra một bầu không khí tích cực và một cảm giác thoải mái tại nơi làm việc, nuôi dưỡng niềm vui và sự hài lòng trong công việc.

6. Bạn có sức mạnh ý chí 

"Có hai sự lựa chọn chính trong cuộc sống: chấp nhận điều kiện như ban đầu, hoặc chấp nhận trách nhiệm đối với việc thay đổi họ." - Denis Waitley
Chắc chắn sẽ có những thách thức trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, bạn có sức mạnh nội tâm và ý chí để tiếp tục đối mặt với khó khăn và kiên trì đối mặt với mọi chuyện.  Sức mạnh ý chí của bạn sẽ giúp bạn giữ được sự ổn định, tỉnh táo khi có những khủng hoảng không thể tránh khỏi trong quá trình hoạt động ngày qua ngày của công ty.


(Theo Congluan)

Author Name

Contact Form

Name

Email *

Message *

Powered by Blogger.