Latest Post

Nhiều người dễ nhầm lẫn giữa trẻ mắc chứng tăng động giảm chú ý và trẻ nghịch ngợm, tuy nhiên nếu để ý kỹ bạn sẽ nhận ra sự khác biệt giữa những đứa trẻ này.



Thông thường, khi xem phim hoạt hình, truyện tranh, trẻ nhỏ thường phải tập trung cao độ để theo dõi từ đầu tới cuối, thế nhưng đối với trẻ tăng động, dù bộ phim đó có hay đến đâu, chúng cũng không thể tập trung để ngồi xem trong một thời gian dài. Mọi người thường nhầm lẫn giữa trẻ tăng động và trẻ nghịch ngợm, tuy nhiên ở điểm này, trẻ nghịch ngợm có thể tập trung hoàn toàn vào những thứ mà chúng đặc biệt thích thú, cũng như thể hiện sự khó chịu khi bị ai đó can thiệp làm phiền.

Trong môi trường lạ, trẻ thường cần tới khả năng tự khống chế mình, nhưng trẻ tăng động lại thiếu mất khả năng đó. Trẻ nghịch ngợm có thể tự điều chỉnh mình khi chúng thấy chưa quen với môi trường, chúng chỉ nghịch khi thấy môi trường phù hợp, trong khi đó trẻ tăng động không phân biệt được khi nào cần kiềm chế, khi nào có thể tự do chơi đùa

Những biểu hiện dễ thấy ở trẻ tăng động có thể liệt kê ra như sau:

Trẻ tăng động - đừng nhầm là... hiếu động

1. Thường mắc phải sai lầm do bất cẩn khi làm bài tập về nhà hay bất kỳ công việc nào được cha mẹ giao phó, thiếu sự chú ý với các tiểu tiết.

2. Không thể tập trung khi chơi trò chơi, xem hoạt hình, đọc truyện tranh,...

3. Khi bạn nói chuyện cùng trẻ, trẻ khiến bạn tưởng như chúng đang nghe, nhưng thật ra không phải vậy.

4. Không thể nghe mệnh lệnh từ người khác, luôn hoàn thành nhiệm vụ muộn hơn thời điểm được giao. 

5. Khó có thể học tập và làm việc theo nhóm.

6. Chán ghét và thường xuyên trốn tránh việc nhà cũ như bài tập ở trường.

7. Thường làm mất đồ như đồ chơi, dụng cụ học tập và thậm chí cả sách vở.

8. Dễ dàng bị ảnh hưởng từ môi trường bên ngoài và phân tán tư tưởng.

9. Thường xuyên quên những việc cần làm cơ bản trong cuộc sống hàng ngày.

10. Dường như chúng được lắp một động cơ trong người, hoạt động không ngừng nghỉ.

11. Chân tay chúng không ngừng ngọ nguậy dù bạn ra lệnh ngồi yên một chỗ.

12. Thường xuyên rời khỏi chỗ ngồi của mình khi đang trong lớp học.

13.Chạy loạn lên hoặc trèo hết cái nọ tới cái kia ở môi trường không được phép.

14. Khó có thể chơi những trò chơi cần sự im lặng.

15. Thường xuyên mơ màng, lơ đãng với tất cả những điều đang diễn ra quanh mình.

Chăm sóc trị liệu cho trẻ mắc chứng tăng động

1. Trị liệu tâm lý

Có hai phương pháp trị liệu là trị liệu về hành vi và trị liệu về nhận thức. Khi nhận thấy trẻ có mối quan hệ không được hòa hợp với bạn bè, mất đi khả năng kiềm chế, có những lời nói khác thường, bạn nên đưa trẻ đi trị liệu. Trị liệu hành vi lợi dụng nguyên lý phản ứng lại với những điều kiện xung quanh từ đó khiến đứa trẻ bộc lộ rõ ràng những tính cách, tâm lý tích cực lẫn tie cực của mình. Sau đó dạy cho trẻ kỹ năng thích hợp để giao lưu với xã hội, dùng những hành vi có hiệu quả để thay thế những hành vi không phù hợp.

2. Trị liệu bằng thuốc

Trị liệu bằng thuốc có thể giúp cải thiện phần nào năng lực chú ý cũng như giảm bớt hoạt động ở trẻ, nâng cao thành tích học tập. Thông thường những thuốc này có thành phần kích thích thần kinh, giúp tăng phân loại các kích thích từ môi trường từ đó trẻ có thể phân biệt điều gì nên chú ý, điều gì không. 

3. Thay đổi môi trường quản lý và giáo dục

Những đứa trẻ tăng động cần có một môi trường quản lý đặc biệt và giáo dục tâm lý riêng, tránh những hành vi khinh khi, trách phạt hay giáo dục một cách bạo lực. Phương pháp phù hợp với chúng là thường xuyên cổ vũ, biểu dương khi chúng làm đúng, nâng cao mức độ tự tin và tự giác của trẻ. Có thể sắp xếp cho trẻ ngồi gần giáo viên, tránh sự mất tập trung của trẻ khi lên lớp, mức độ bài tập được giao cũng cần phù hợp với thời gian hoạt động của trẻ.

4. Huấn luyện cho cha mẹ

Một điều vô cùng quan trọng và cũng có ảnh hưởng không nhỏ tới trẻ chính là môi trường sinh sống tại nhà của chúng. Cha mẹ cần phải giải quyết những vấn đề trong gia đình một cách ổn thỏa, không cãi nhau để ảnh hưởng tới tâm lý của trẻ, tránh cho trẻ bị kích động. Ngoài ra cha mẹ cũng cần phải nắm bắt một cách toàn diện những kiến thức liên quan tới chứng tăng động giảm chú ý để có những phương pháp xử lý thích hợp, nắm bắt tâm lý trẻ nhanh chóng.


(Theo em dep)

Mang thai đi kèm với rất nhiều thay đổi trong cơ thể người phụ nữ. Một số thay đổi có thể đáng lo và khiến bà bầu hoang mang, và phân dính máu là một trong những vấn đề như thế.
Trong những tháng mang thai đầu tiên, nhiều bà bầu thường bị đại tiện ra máu. Nếu để ý, bạn sẽ thấy những đốm máu trong phân. Đừng vội hoang mang và hãy hãy đọc bài viết này để tìm hiểu nguyên nhân và dấu hiệu cảnh báo của vấn đề này.



Nguyên nhân phân có máu khi mang thai

1. Táo bón

Hầu hết phụ nữ bị táo bón khi mang thai. Táo bón nặng có thể khiến phân khó ra ngoài, gây đau đớn và chảy máu. Nếu bạn uống không đủ nước hoặc ăn ít chất xơ trong thai kỳ, chúng có thể nguyên nhân gây ra táo bón và gián tiếp gây ra tình trạng phân dính máu.

2. Bệnh trĩ

Các mạch máu tập trung xung quanh trực tràng và gây sưng tấy, khó chịu cho người bệnh. Trong những tháng cuối thai kỳ, bệnh trĩ càng trở nên tồi tệ hơn và gây ra tình trạng đi đại tiện ra máu cho bà bầu.

3. Ung thư trực tràng

Khi đại tiện ra máu, bà bầu cần theo dõi kĩ vì đây có thể là dấu hiệu liên quan đến ung thư trực tràng. Các khối u có thể phát sinh ở đại tràng. Khối u này được gọi là polyp. Khi các polyp phát triển với kích thước lớn, chúng có thể gây ra chảy máu.
Phân dính máu khi mang thai: những điều bà bầu cần biết
Cải thiện tình trạng phân dính máu trong thai kỳ
Chúng ta vừa biết có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng phân dính máu. Trước tiên, bạn cần đi xét nghiệm để biết chính xác nguyên nhân bệnh tình của mình. Sau đó, bạn nên áp dụng các biện pháp cải thiện vấn đề này hàng ngày, bao gồm các việc làm sau đây:
-    Vệ sinh hậu môn từ trước ra sau (không làm ngược lại) với giấy mềm, sau đó làm sạch hậu môn với xà bông và nước.
-    Nếu cảm thấy đau và khó chịu, hãy gặp bác sĩ để dùng thuốc chữa trị an toàn trong giai đoạn mang thai.
-    Mặc quần áo thoải mái
-    Uống nhiều nước hàng ngày, bao gồm cả nước trái cây, rau, củ, súp…
-    Ăn nhiều thực phẩm chứa chất xơ.
-    Không cố gắng rặn khi đi đại tiện.
-    Tập thể dục hàng ngày.
-    Cẩn trọng khi sử dụng một số loại thuốc kháng sinh có thể gây ra tình trạng phân dính máu.
Thực phẩm ngăn ngừa đại tiện ra máu
Dưới đây là một vài loại thực phẩm tốt nhất mà bà bầu nên ăn mỗi ngày để giảm táo bón cũng như các vấn đề sức khỏe liên quan đến đường ruột, trực tràng và cơ hậu môn:
-    Các loại quả, hạt đậu
-    Quả kiwi
-    Khoai lang
-    Hạnh nhân
-    Quả hồ đào
-    Hạt bí ngô
-    Quả lê
Cuối cùng, bà bầu hãy luôn chú ý theo dõi phân trong suốt thai kỳ. Nếu tình trạng đại tiện ra máu xảy ra lâu dài, hãy đi gặp bác sĩ và làm các xét nghiệm cần thiết để bảo vệ sức khỏe và có một thai kỳ dễ chịu.

(Theo Congluan)

Đổi mới cách nấu thịt gà với món thịt om miến và rau củ theo công thức chế biến Hàn Quốc, bạn sẽ có ngay món ăn thơm ngon cay nồng sưởi ấm trong ngày rét.



Có rất nhiều cách để chế biến thịt gà. Chiên, hấp, luộc, xào…có rất nhiều cách nấu để bạn cho ra một món gà hấp dẫn. Nếu đã chán với những cách chế biến thông dụng như chiên hoặc luộc, hãy thử đổi mới với món gà om Hàn Quốc nấu cùng với miến khoai lang dưới đây. Bạn sẽ hoàn toàn bị chinh phục bởi thịt ninh nhừ với nước sốt đậm đà, bổ sung thêm hương sắc từ những hành lá, cà rốt và khoai tây. 

Nguyên liệu cần chuẩn bị:

- 1 bó miến khoai lang Hàn Quốc
- Gà nguyên con (hơn 1 cân) cắt thành miếng
- 6 - 8 quả ớt đỏ khô
- 2/3 cốc xì dầu
- 2 thìa dầu hào
- 1 cốc nước
- 2 nhánh tỏi băm nhỏ
- 1 thìa gừng tươi băm nhỏ
- 4 – 6 thìa đường nâu
- 2 thìa bột cacao
- 4 thìa si rô ngô
- 1 thìa cà phê hạt tiêu
- 1 củ hành cắt lát
- 2 củ cà rốt cắt khúc
- 2 – 3 củ khoai tây cắt khúc
- 1 quả ớt xanh cắt lát (không bắt buộc)

Cách chế biến:

- Bước 1: Ngâm miến trong nước ấm.

Hướng dẫn làm thịt gà om miến siêu ngon ngày rét

- Bước 2: Cho gà vào trong nồi, đổ nước ngập gà. Luộc gà trong ít phút rồi tách phần thịt và nước xuýt gà. Để lại thịt gà vào trong nồi và cho thêm ớt khô vào.

- Bước 3: Cho xì dầu, dầu hào, nước, tỏi, gừng, đường, bột cacao, si rô ngô và hạt tiêu vào bát, trộn đều rồi rưới lên gà và ớt trong nồi.

- Bước 4: Đun sôi hỗn hợp rồi ninh nhỏ ở nhiệt độ trung bình trong 20 phút.

Hướng dẫn làm thịt gà om miến siêu ngon ngày rét

- Bước 5: Cho thêm hành và cà rốt vào nồi, ninh thêm trong 10 phút.

- Bước 6: Cho khoai tây và ớt tươi vào cho đến khi khoai mềm, để nắp vung mở nửa.

- Bước 7: Khi thịt gà và rau củ đã mềm, bạn vớt miến ra rồi cho vào nồi. Để lửa vừa (giữa mức trung bình với mức lửa to) và đun trong 3-5 phút, không đậy nắp nồi.

Hướng dẫn làm thịt gà om miến siêu ngon ngày rét

- Bước 8: Tắt bếp và để yên nồi trong 5 phút trước khi thưởng thức. Bạn có thể ăn gà với cơm nóng. 

Hướng dẫn làm thịt gà om miến siêu ngon ngày Tết

(theo tri thức trẻ)

Rất nhiều ứng viên khi phỏng vấn "chết" với câu hỏi lương lậu. Có người khi nghe được con số ưng ý đã vội vã thể hiện sự vui mừng, có người thì tỏ ra thất vọng. Vấn đề lương lậu là vấn đề tối quan trọng vì vậy bạn cần thận trọng để có cuộc phỏng vấn thuận lợi và có mức thu nhập thỏa đáng.
Nói dối về mức lương trước đây của bạn



Nói dối về mức lương trước đây là điều tối kỵ khi đi phỏng vấn xin việc. Bạn thử nghĩ xem, một ngày đẹp trời, khi bạn đã nhận công việc mới, sếp của bạn gọi điện tới công ty trước đây bạn làm kiểm tra về mức lương của bạn và phát hiện ra bạn nói dối thì điều gì sẽ xảy ra. Trước hết sếp sẽ mất lòng tin ở bạn, kế đó là một cơ số cơ hội cũng như sự tin cậy, trọng dụng của bạn sẽ giảm sút đáng kể.
Trong trường hợp bạn gặp phải câu hỏi về tiền lương, ngoài câu trả lời chân thực về lương, bạn hãy nói thêm về những món tiền thưởng vì công việc tốt, thưởng cuối năm mà bạn nhận được thay vì gộp tất cả lại và nói rằng đó là mức lương trước đây của bạn. Nói rõ ràng, thẳng thắn về mức lương của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao về sự chân thành của bạn.

Đưa ngay con số cụ thể

Nhà tuyển dụng thường có 1 mục "đánh lừa" ứng viên khi yêu cầu ứng viên điền mức lương tối thiểu mong muốn. Nếu bạn thật thà ghi các con số cụ thể đúng mong muốn của bản thân vào đó thì sẽ không được đánh giá cao. Đôi khi, thật thà cũng là điều cần thể hiện nhưng hãy biết cách gây tò mò với nhà tuyển dụng.
Đôi khi, nhiều người nghĩ đưa ra một mức lương cao để nhà tuyển dụng đàm phán giảm xuống là vừa. Nhưng thực tế, nếu đưa ra mức lương trên trời, cơ hội việc làm của bạn có thể giảm đi một nửa, thậm chí nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không am hiểu mặt bằng chung của công việc bạn ứng tuyển.

Câu trả lời thông minh cho bạn đó là "Mức lương thương lượng". Ghi như vậy, bạn vẫn có thêm thời gian suy nghĩ một con số hợp lý đồng thời còn trả lời được câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra. Và đôi khi, trong trường hợp chưa gặp nhà tuyển dụng, câu trả lời khôn ngoan sẽ giúp bạn không bị "hớ" khi nói về mức lương mong muốn.

Chỉ dựa trên trao đổi trực tiếp

Nhiều ứng viên thẳng thắn yêu cầu công ty ứng tuyển đưa ra các thỏa thuận văn bản có xác nhận của cả hai bên để cho chắc chắn. Với nhiều nhà tuyển dụng, điều đó tạo cảm giác bạn là người chỉ coi trọng tiền và không hề tin tưởng họ. Tuy nhiên, trong thực tế, trong quá trình đàm phán lương thì đây là phần quan trọng thể hiện sự nghiêm túc của bạn trong công việc.
Trong trường hợp công ty tiếp nhận bạn và đàm phán về lương cũng như chế độ đãi ngộ, bạn nên yêu cầu họ gửi văn bản và xin thêm một chút thời gian để nghiên cứu về lời đề nghị này.
Bạn bè, người có kinh nghiệm trong lĩnh vực ứng tuyển sẽ là nguồn tham khảo quan trọng cho quyết định của bạn. 

Ngại thương lượng 

Tâm lý ngại thương lượng về tiền, tự ti về khả năng của bản thân sẽ là hạn chế rất lớn của bạn. Tuy nhiên, bạn cần nhớ, lương là quyền lợi của bạn và cách duy nhất để có mức lương mong muốn là thương lượng trực tiếp với nhà tuyển dụng. Chấp nhận một mức lương thấp hơn những gì bạn đáng được hưởng sẽ là thiệt thòi lớn và sớm muộn bạn sẽ nhận ra đó là một sai lầm. Vì vậy, hãy thẳng thắn trao đổi mức lương bạn mong muốn với nhà tuyển dụng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Vội vàng đồng ý ở lời đề nghị của nhà tuyển dụng

Kết quả hình ảnh cho mức lương

Trong việc đàm phán lương, ứng viên thường mắc một trong hai sai lầm đó là vội vàng chấp nhận lời đề nghị đầu tiên của nhà tuyển dụng hoặc từ chối thương lượng ở tất cả các điều khoản mà họ đưa ra. Đó là điều rất ngốc nghếch và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn thiếu kỹ năng, thiếu am hiểu về vị trí ứng tuyển.

Vì vậy, trước khi đàm phán, bạn hãy tham khảo từ những người có kinh nghiệm hoặc các nguồn thông tin để có những đề nghị hợp lý, vừa phải. Ngoài ra, khi đàm phán lương, bạn cũng cần tách biệt giữa lương cơ bản với tiền phụ cấp, tiền thưởng,...Nắm được điều này bạn sẽ đạt được con số mong muốn khi nói chuyện với nhà tuyển dụng về mức lương.

Khi đàm phán, bạn cũng nên ghi nhớ nguyên tắc giao tiếp "kéo đẩy". Trong trường hợp con số nhà tuyển dụng đưa ra chưa làm hài lòng bạn, hãy khéo léo đưa ra con số bạn mong muốn và không quên chứng tỏ bạn thực sự xứng đáng với con số đó. Nếu vẫn không được thỏa mãn, bạn hãy cân nhắc kỹ để hài hòa được lợi ích của cả hai bên.

Theo Congluan

(bloglamme.net) - Không ít những bạn trẻ có năng lực, sự sáng tạo đáng khen ngợi trong công việc nhưng song song với nó lại là thái độ “không biết trên dưới”; sự huyênh hoang, cứng đầu khiến đồng nghiệp nhất là những người lớn tuổi nhiều phen nóng mặt.

Tôi hiện là nhân viên của một cơ quan lớn, trải qua hơn 20 năm làm việc nhưng tôi phải thừa nhận rằng, rất nhiều bạn trẻ hiện giờ có năng lực chuyên môn cũng như mối quan hệ xã hội rất tốt. Mà ở thời của tôi chẳng mấy người có được. Tuy nhiên, trong số đó cũng có không ít những bạn có năng lực, sự sáng tạo đáng khen ngợi trong công việc nhưng song song với nó là thái độ “không biết trên dưới”; sự huênh hoang, cứng đầu khiến đồng nghiệp nhất là những người lớn tuổi nhiều phen nóng mặt.

Ở cơ quan tôi có H là nhân viên mới, cô tốt nghiệp đại học danh tiếng, ngoại hình khá, khả năng ăn nói tốt và những kinh nghiệm đáng nể ở một công ty liên doanh lớn. Tuy nhiên, khi đầu quân sang cơ quan tôi chẳng nhận được nhiều thiện cảm của đồng nghiệp. Cô ấy luôn nói chuyện với đồng nghiệp bằng giọng kẻ cả, bề trên khiến mọi người khó chịu. Mỗi lần nhận nhiệm vụ từ sếp, cô ấy luôn tỏ thái độ tự tin, dù phải thừa nhận, tự tin là tốt nhưng tự tin thái quá sẽ tạo nên phản cảm. Ngay khi sếp giao việc cho cả ban, mọi người còn chưa định hình và phân công xong thì cô ấy nói “được, sếp yên tâm, việc này đơn giản mà”. Làm nhiều đồng nghiệp chưa nắm được vấn đề cảm giác tẽn tò, trơ tráo và ngượng ngùng. Hay mỗi khi thấy đồng nghiệp nào đó đang có những thắc mắc hỏi sếp, dù không phải việc của mình nhưng cô ấy luôn vớ lấy, giảng giải, hướng dẫn đồng nghiệp kia như thể cô mới là sếp. Bản thân tôi cũng một lần chạm trán và cảm thấy thái độ của cô bé này thật khó dung hòa ở chốn công sở.



Lần đó, máy tính của tôi có trục trặc về mạng, khiến tôi không thể nhập thông tin khách hàng. Mấy nhân viên khác, trạc tuổi tôi cũng bó tay dù cho đã làm việc nhiều năm. Ngay khi thấy H đến, chúng tôi lên tiếng hỏi, đúng là thế hệ trẻ, nhanh nhạy công nghệ hơn chúng tôi rất nhiều. Chỉ chưa đầy 5 phút, H đã giải quyết chiếc máy tính của tôi gọn gàng, đơn giản. Xong việc, cô đứng lên và miệng nói “các cô ếch quá, đơn giản thế mà cũng không biết. Phải mở lớp bổ túc cho các cô thôi. Mù công nghệ quá! Đang làm việc mà thế này thì giảm hết công suất”. Cô ấy nói với những cái cười khẩy, liếc mắt tinh quái khiến chúng tôi nóng mặt. Thậm chí cô còn chẳng thèm đoái hoài đến lời cảm ơn của chúng tôi mà ngúng nguẩy bỏ đi luôn.

Không chỉ có thái độ với đồng nghiệp mà H luôn gặp phải những sai lầm nghiêm trọng trong ứng xử nơi công sở. Sự kẻ cả, tự tin thái quá vào năng lực của mình đã khiến H nhiều lần tranh cãi với sếp nảy lửa. Cô thậm chí không muốn nghe lời sếp. Luôn khăng khăng cho mình là đúng, mỗi lần cãi tay đôi với sếp, H luôn viện ra cái lý do như "em đã từng làm việc này ở công ty nọ, công ty kia", "em tin chắc vào khả năng của mình" ... chúng tôi nghe mà ngán ngẩm. Thật may cho H là sếp tôi trẻ tuổi, lại là du học sinh về nên có tư tưởng thoáng, không chấp nhặt với H những điều nhỏ nhặt. Tuy nhiên, sự nhẫn nhịn của sếp càng nhiều thì H càng lấn tới. Hôm vừa rồi, khi đưa ra chiến dịch kinh doanh đầu năm thì H bị sếp chỉnh lại một số vấn đề, nhưng không những không tiếp thu, H một mực cho rằng điều mình đưa ra là tối ưu nhất. Sau khi tranh cãi nảy lửa, tìm mọi lẽ bảo vệ ý kiến của mình cũng không thuyết phục được sếp, H đứng lên ra khỏi cuộc họp với vẻ giận dữ. Ngay lập tức H bị sếp gọi vào, ngay trong cuộc họp cơ quan, sếp nói những hành động của H chỉ là “ngựa non háu đá” và nếu H không tự sửa chữa thì sẽ chỉ dần làm mất hình ảnh của một nhân viên mẫn cán, giỏi chuyên môn và năng động trong mắt mọi người. Cô sẽ bị cô lập giữa công sở và mất đi sự tôn trọng, thậm chí bị đào thải khỏi cơ quan. Những điều chí tình, chí lý mà sếp nói khiến tất cả mọi người phải suy nghĩ, nhất là H. Sau hôm đó, chúng tôi đã nhìn thấy những thay đổi tích cực của H, cô ấy đến cơ quan sớm và chào hỏi mọi người lễ phép, điều mà chưa khi nào chúng tôi nhận được sau 3 tháng H vào làm. Tôi luôn tin, trong thời gian tới, cô ấy sẽ thay đổi dần dần và sống hòa đồng hơn, biết kiềm chế bản thân và phát huy năng lực của mình.

Với gương H tôi xin mạn phép để lại đôi điều cho những bạn trẻ mới bước chân vào cuộc đời, để tránh được những điều đáng tiếc nơi công sở

Đừng bao giờ coi mình là số 1:
Bạn sẽ thất bại ngay nếu luôn nghĩ mình đứng trên mọi người, mình luôn hơn đồng nghiệp một cái đầu. Đơn giản bạn có thể hơn đồng nghiệp về kiến thức nhưng có biết bao điều bạn còn thua kém họ như: tuổi tác; kinh nghiệm làm việc; quan hệ xã hội…

Tôn trọng người khác nếu muốn người khác tôn trọng mình:
Điều này là dĩ nhiên, chẳng ai muốn nói chuyện hay gần gũi nếu bạn cứ nói chuyện với họ bằng giọng kẻ cả, trịch thượng. Hãy tiếp xúc với mọi người bằng thái độ thân thiện, thì bạn cũng nhận được những điều tương tự.

Biết lắng nghe đồng nghiệp:
Điều này sẽ rất tốt cho bạn vì những ý kiến của đồng nghiệp sẽ giúp đỡ bạn tự hoàn thiện bản thân cũng như ý tưởng của mình. Vì vậy lắng nghe không chỉ là phép lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp mà còn là cách học hỏi nhanh nhất.

Đừng bao giờ lấy xung đột làm “lời giải” cho mọi vấn đề
Khi bạn căng thẳng để bảo vệ ý kiến của mình thì người khác cũng cố gắng gồng lên để bảo vệ ý kiến của họ. Nếu cả hai cùng cương quyết thì sẽ xảy ra xung đột. Vậy thay vì “xù lông nhím” thì bạn hãy nhã nhặn đưa ra quan điểm của mình và trông chờ một điều tương tự ở đồng ở nghiệp.

Sự nín nhịn, lắng nghe hay tỏ ra cầu thị không khiến bạn hèn đi mà chỉ khiến hình ảnh của bạn đẹp hơn trong mắt đồng nghiệp mà thôi./


(Theo Congluan)

(bloglamme.net) - Xuống đến phòng tài vụ, vợ tôi đã lĩnh lương từ khi nào. Các chị kế toán lại trêu “đã bảo phòng này cấm X.N rồi mà còn xuống à”, rồi cười vang. Có người nói nhỏ nhưng tôi vẫn nghe rõ “khổ, vợ quản hết, tiền ăn sáng, uống cà phê cũng phải đợi vợ chi đấy”
Tôi và vợ làm cùng cơ quan, em kém tôi 6 tuổi và là người được tôi hướng dẫn thực tập năm xưa. Ban đầu tôi thấy chả có gì rắc rối, thực tình là rất tiện. Hai vợ chồng tôi có thể cùng nhau đi làm, cùng nhau về, vừa đỡ tốn tiền xăng xe lại vừa khỏi phải như mấy anh đồng nghiệp suốt ngày bỏ làm đi rình vợ. Ở cùng một cơ quan, nhất cử nhất động của em tôi đều biết, thậm chí còn biết cả cách đối nhân xử thế của em với đồng nghiệp nữa. Quả thực, vợ tôi là người chăm chỉ, chịu khó học hỏi và rất được lòng đồng nghiệp. Em chưa khi nào có hiềm khích với bất cứ ai ở cơ quan. Ai nhắc tới em cũng khen làm tôi mát mặt, mát lòng. Về phần tôi, em cũng tin tưởng và yên lòng tuyệt đối bởi chỉ một động tác lạ của tôi cũng không thể qua mắt được em. Chúng tôi cứ duy trì mối quan hệ vợ chồng; đồng nghiệp suốt ba năm rồi mà chẳng có chút gì khó chịu hay bứt rứt. Cho đến một năm vừa rồi, em thay đổi khiến tôi vô cùng khó chịu; thậm chí tôi còn cảm thấy mất mặt với đồng nghiệp.

Bình thường, lương, thưởng của tôi cơ quan sẽ gửi vào thẻ nên tôi sẽ tự đi rút về hoặc đưa thẻ cho em tự đi rút. Đó là chuyện của vợ chồng tôi, chẳng nói ra thì chẳng ai biết được việc tôi vẫn phải nộp lương hàng tháng cho vợ, thậm chí nộp hết từng đồng. Tiêu gì hỏi thì vợ sẽ đưa. Vợ tôi còn đưa ra lập luận rằng; hai vợ chồng đi làm cùng nhau, ăn uống cùng nhau việc gì tôi phải giữ tiền. Tôi thấy điều đó đúng nhưng vợ tôi cũng quá quắt, vậy mỗi khi tôi đi uống cà phê hay hút thuốc cũng gọi em xuống thanh toán sao. Rồi em cũng nhượng bộ, để ví ở cốp xe, khi tôi cần thì xuống lấy chứ tuyệt đối không bỏ tiền vào ví tôi. Dù bức xúc nhưng tôi cũng ngậm ngùi, chấp nhận cho yên chuyện. Vả lại, như vợ tôi nói cũng đúng, đi cà phê cùng bạn thì kiểu gì tôi chả phải lấy xe, ví ở đó tiền cũng ở đó, ai biết được mà cười. Sự việc như vậy đã duy trì được ba năm. Đôi khi cũng có những biến cố bất ngờ, như vợ quên lại cầm ví lên phòng làm việc hay đi xe ra ngoài làm tôi chẳng có xe cũng chẳng có ví mà lấy tiền. Những lúc như vậy, tôi cũng bực dọc nhưng nhìn vợ nhăn nhở xin lỗi, rối rít nói rút kinh nghiệm thì tôi cũng bỏ qua. Vì những lần đó chỉ là hi hữu, tôi cứ nói với bạn là quên mang ví thế là êm xuôi mọi chuyện.



Đến mấy tháng nay, sự việc đảo tung, đảo lộn, khiến tôi vô cùng khó xử. Ban đầu là việc, cơ quan tôi đổi ngân hàng hợp tác, chấm dứt việc gửi tiền lương vào thẻ mà nhân viên phải tự qua tài vụ lấy. Tôi thấy cũng bình thường dù có chút bất cập nhưng cũng chẳng sao. Cho đến hôm vừa rồi, tôi lại đi uống nước cùng mấy đồng nghiệp, tôi xuống lấy xe, mở cốp, vợ tôi chẳng để ví lại mà đi mua sắm cùng mấy chị cơ quan. Tôi gọi điện hỏi thì vợ nói đang đi rồi, tôi vay tiền ai đó tạm đi. Bực mình quá, tôi quát to liệu hồn cầm tiền về cho tôi. Thì mấy cậu kia nghe thấy, nói không sao, các cậu ấy mời mà. Rồi có lẽ, xâu chuỗi các sự kiện lại, các lần đi tôi đều xuống mở cốp xe lấy tiền, các cậu ấy hiểu ra tôi chẳng được cầm tiền. Bắt đầu có lời dị nghị, lời ra tiếng vào khiến tôi khó xử. Thêm vào đó là việc hôm vừa rồi, có tiền thưởng tết dương lịch và lương, vợ tôi lên lấy cả của tôi luôn. Như mọi lần, em sẽ để tôi tự lấy nhưng không hiểu sao hôm đó lại lấy luôn. Khi tôi lên phòng tài vụ lấy thì mọi người nói vợ lấy rồi. Còn trêu “phòng này đề biển cấm X. N rồi nhé”. Tôi cười trừ ra về mà lòng tức lồng lộn. Chẳng hiểu em học ở đâu thói làm mất mặt chồng đến vậy.

Về nhà tôi nói em thì em giận hờn, khi dỗi nói tôi quá đáng, việc nhỏ thế mà khéo suy diễn. Từ hôm đó, tôi tự giữ tiền, tự chi tiêu sinh hoạt của mình. Hằng tháng, tôi giữ lại tiền tiêu vặt cho mình, còn lại đưa cho em lo sinh hoạt gia đình. Do tháng cuối năm, liên hoan, tụ tập triền mien nên tôi tiêu thâm hụt vào khoản vợ chừa lại, tôi phải vay anh em trong phòng. Dự định đến kỳ lương sẽ trả. Quyết tâm không nói với em về những khoản nợ xấu ấy. Dù cho phải vay mọi người nhưng tôi vẫn thấy thoải mái, tự do biết bao khi mình có thể tự chủ chi tiêu, không phải xuống mở cốp xe lấy tiền trong ví của vợ. Hay đợi vợ đóng tiền liên hoan cho mình.

Cuối tuần vừa rồi, cơ quan tôi có lương sớm và tiền tết Nguyên đán cho nhân viên. Tôi nhủ mình sẽ lấy và trả khoản nợ vay mấy an hem trong phòng. Nhưng hỡi ôi, xuống đến phòng tài vụ, vợ tôi đã lĩnh từ khi nào. Các chị kế toán lại trêu tôi, “đã bảo phòng này cấm X.N rồi mà còn xuống à”, rồi cười vang. Có người nói trộm sau lưng nhưng tôi vẫn nghe rõ “khổ, vợ quản hết, tiền ăn sáng, uống cà phê cũng phải đợi vợ chi đấy”. Tôi biết không ai nói ra nhưng mọi người đang cười vào mặt tôi, một gã làm ra tiền nhưng phải phụ thuộc vợ, xin vợ từng đồng tiêu vặt. Tôi tức vô cùng, định bụng sẽ về nói cho em một trận, nhưng lai nghĩ, nếu các tháng sau em không lấy cho tôi thì đội quân “bà tám” của cơ quan cũng có cớ mà bàn tán lại đoán già đoán non vợ chồng tôi bất đồng, lương ai người nấy lấy. Nhưng cứ để vợ tôi quản chặt quá, sự tự chủ của tôi cũng bị ảnh hưởng. Chắc hẳn tôi sẽ phải góp ý thẳng thắn với vợ, không nên nghe lời mọi người mà quản lý tôi chặt chẽ quá, chỉ khiến tôi trở thành trò cười cho thiên hạ thôi. Lương em vẫn lấy, nhưng phải chừa tiền cho tôi chi tiêu cá nhân, vì dù sao tôi còn nhiều quan hệ mà em đâu biết hết được. Nhiều lúc, vắt tay lên trán nghĩ, tôi thấy nếu cho lựa chọn lại, tôi sẽ không lấy vợ cùng cơ quan đâu, khó xử và mất tự chủ vô cùng. Nhưng biết sao được, tôi yêu em, số phận đã định như vậy rồi, chỉ mong em nghĩ thoáng hơn, để tôi không phải mất mặt làm trò cười cho mọi người thêm nữa.


                                                                                                                                    (Theo Congluan)

Author Name

Contact Form

Name

Email *

Message *

Powered by Blogger.